对流程负责还是对结果负责? 组织大到一定程度后,就会从「人治」变成「法治」,否则就容易失控。 按照流程做事,结果不好可以怪流程。而没有按照流程做事,如果结果不好,那就是不守规矩的人的锅。这样的激励制度,
多劳多得还是多产多得? W = P * t 多劳提高「时间t」 ,但是人一天的时间是有限的,最大值24小时,扣除掉吃饭休息时间,真正有效率的工作时间其实所剩无多。 所以明显多劳是容易碰到增长瓶颈,不具备可持续发展。 如果认知是多劳多得,